Actualité & Éditoriaux

Encadrer l’intelligence artificielle générative (IA) : une responsabilité de plus ou une protection bien pensée?

Encadrez l’IA générative sans freiner l’innovation. Offrez à vos équipes un cadre éthique soutenu par des ressources RH adaptées à vos besoins.

Pourquoi faire appel à un consultant RH est un levier stratégique pour votre entreprise.

Un consultant RH externe vous aide à améliorer la performance organisationnelle globale grâce à une expertise ciblée et un regard stratégique.

Maximiser les subventions RH du Québec : Un levier stratégique pour les entreprises et les organismes.

Une subvention RH peut financer vos projets de transformation, d’optimisation RH et de développement organisationnel. Découvrez comment en profiter pleinement.

L’impartition RH : quand et pourquoi y recourir

Découvrez les avantages de l'impartition RH pour alléger la charge de travail et bénéficier d'une expertise pointue en gestion des ressources humaines.

Le Mois de l’Histoire des Noirs : Entre Victimisation et Réalité en Entreprise

Pourquoi socialiser est-il important au travail?

Découvrez l'importance de la socialisation au travail. Favoriser la communication et les relations entre les employés peut avoir un impact positif sur leur bien-être et leur motivation.

Congédiement déguisé et retour au bureau : les risques des modifications d’emploi pour employeurs et employés

Retour au bureau : les conséquences juridiques pour les employeurs. Découvrez les droits des employés face aux modifications unilatérales des conditions de travail.

La loi 27 et la gestion des risques psychosociaux : Quelles sont vos obligations ?

Loi 27 : nouvelles obligations pour la gestion des risques psychosociaux au travail. Protégez vos employé.es et adoptez des mesures de réduction du stress.

Réduire le stress et renforcer la résilience : Une stratégie gagnante pour un bien-être et une performance durables au travail

Le bien-être au travail comme levier stratégique pour la performance durable - renforcer la résilience des employés.

Projet de loi 42 : prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail : quelles sont vos obligations ?

Découvrez les changements apportés par le Projet de loi 42 pour mieux protéger les travailleurs contre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel.

Le Bore-out : Comprendre et prévenir l’ennui au travail dans vos équipes

La Loi 25: Les enjeux de la conformité pour les entreprises

La Loi 25 au Québec : protégez les données personnelles de vos clients. Apprenez comment vous mettre en conformité ave c cette réglementation essentielle.