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Quel est l’objectif principal de votre programme de rémunération globale ? Oui, il s’agit d’une vraie question que je vous pose aujourd’hui. Si votre réponse est spontanément « de payer vos employés », et bien vous êtes passé à côté de tout l’aspect stratégique d’un...
Les 31 décembre et 31 mars prochain, plusieurs milliers d’entreprises auront la responsabilité d'effectuer l'évaluation du maintien de l'équité salariale. C’est une obligation légale, et ce, même en temps de pandémie. Heureusement, puisque les inégalités salariales entre les hommes et les femmes existent réellement au...
Cela fait quelques semaines déjà que nous faisons face à la deuxième vague de la pandémie de COVID-19. Malgré une période très difficile, il faut quand même avouer que la première vague nous aura appris à être résilient, à lâcher prise, à s’organiser autrement, à...
Aucun client ne nous a dit ces propos clairement au sujet de l'équité salariale. Pourtant, plusieurs entreprises offrent le salaire demandé par les candidats en entrevue de sélection. Et si vous contribuiez au problème ? Dans une étude américaine qui utilise une approche expérimentale pour examiner...
Quel message envoyez-vous à vos employés à travers la rémunération ? C’est une question qui mérite réflexion. Vous savez que vous devez attirer, fidéliser et motiver vos troupes, et la rémunération globale fait partie des incitatifs majeurs. Ne vous en faites pas, je ne parlerai...
En tant que conseillère en ressources humaines, je me fais régulièrement poser la même question concernant l’attraction des talents en PME : « Comment puis-je attirer et retenir les bons candidats sachant que notre système de rémunération ne nous le permet pas ? » La question...
Les années se suivent et ne se ressemblent pas ? Pas de panique, vous n’êtes pas seuls dans le bateau. La conjoncture économique affecte massivement les entreprises et nous n’avons qu’à penser à l’industrie du détail pour se rappeler que les temps peuvent être durs....
Les dirigeants de PME peuvent se sentir restreints quant aux options plausibles en matière de rémunération globale offertes à leurs employés. Après tout, chaque dépense compte pour beaucoup. Le marché du travail nous force toutefois à nous différencier : pourquoi un candidat qualifié choisirait votre entreprise...
Attirer et retenir les talents : nous n’avons que ces mots à la bouche ! Comment rivaliser et faire preuve d’imagination face à un phénomène de rareté ? Un aspect très important, même indispensable, à considérer est l’offre d’une rémunération globale alléchante qui permet de rivaliser...
La rémunération n’est sans doute pas votre sujet de conversation numéro un lorsque vous êtes à un rassemblement familial ou lorsque vous êtes entre amis à un souper. Or, en entreprise, c’est un sujet très prisé sur lequel il est primordial de se pencher. Tout...