06 Déc La marque employeur : la comprendre pour mieux la mettre en pratique
Marque employeur Anciennement à la recherche active de nouveaux défis professionnels, je me suis posé une question qui m’a paru primordiale...
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Marque employeur Anciennement à la recherche active de nouveaux défis professionnels, je me suis posé une question qui m’a paru primordiale...
Nous sommes à quelques semaines de 2022 déjà, 2021 tire bientôt sa révérence. En plus des réflexions sur l’optimisation des stratégies d’attraction de talents, on songe également à la façon dont on peut automatiser, simplifier le quotidien des employés. En effet, c’est une tendance qui...
Dans le domaine de l’acquisition de talents, il est connu que le sourcing est un incontournable dans les stratégies d’attraction. Par ailleurs, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et dans l’urgence de devoir pourvoir des postes stratégiques, il est effectivement pertinent d’avoir recours au...
Que vous soyez gestionnaire ou professionnel en ressources humaines, vous aurez à éventuellement gérer un processus de recrutement. Celui-ci est inévitable pour le bon fonctionnement de vos opérations. De nos jours, il est de plus en plus complexe de recruter en masse et de recruter...
Il y a quelques semaines, alors que je participais à un panel de discussion sur l’intégration et la socialisation des minorités dans le milieu du travail, le sujet d'une question de l’audience a vivement suscité mon intérêt et amorcé une réflexion en moi : les...
Le recrutement bat son plein dans certaines industries, notamment la fabrication du meuble québécois, la transformation alimentaire, la technologie de l’information, le commerce du détail, les municipalités, et j’en passe. L’entrevue est un outil de recrutement indispensable à la sélection du meilleur candidat selon les besoins...
Nous avions pensé que la période post-Covid serait prospère pour le recrutement. Au cours des dernières semaines, le taux de chômage au Québec a dépassé la barre des 17%[1], une horde de candidats devait donc attendre notre appel et accepter sur le champ le poste...
Bien accueillir son futur employé est devenu un atout stratégique. Il est absolument indispensable de faire de cette étape un moment phare pour l’employé, car cet accueil marquera toute son expérience au sein de l’entreprise. Les bienfaits sont immédiats et concrets; un employé rapidement opérationnel développe...
Le recrutement et la rétention du personnel sont depuis longtemps des enjeux critiques pour les entreprises du Québec. Les départs à la retraite, le vieillissement de la population et l’ouverture de nouveaux marchés mondiaux n’améliorent pas la cause. Pire encore : les cohortes étudiantes ne comptent...
La semaine dernière, j’accompagnais notre client Projexia dans une mission de recrutement international à Paris lors de l’événement annuel intitulé « Journées Québec ». Assistée d’une consultante SAP, nous avons mené 35 entrevues très intéressantes, dont 13 candidats se sont hissés au rang de 1er choix. Et...