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La gymnastique à effectuer pour trouver les talents qualifiés dont vous avez besoin est parfois éprouvante au point de faire apparaître des cheveux gris sur la tête. Mise en garde : ne tombez pas dans le piège de penser que l’affaire est dans le sac une...
Vous l’aviez enfin trouvée, la perle rare ! Votre nouvelle superstar fait son entrée dans votre organisation, mais celle-ci décide de vous quitter après seulement quelques semaines de travail. Vous vous retrouvez donc à la case départ… Une erreur de recrutement ? Pas forcément. S’il s’agit...
En cette Journée internationale de la Femme, plusieurs gestionnaires seront peut-être remplis de bonnes intentions et pourront être tentés de mettre en place un projet de parité ou de discrimination positive. Excellent : la cause est noble, et nous encourageons tous les employeurs à se questionner...
Dire merci pourrait valoir plus que de l’or. Pourquoi ? Selon une étude sur le niveau d’engagement des employés qui a été subventionnée par Badgeville, une entreprise américaine reconnue dans le domaine de la ‘’gamification’’, sur les 1 200 employés sondés, 83 % des répondants...
Vous entendez parler de la #SemaineRH et vous n’êtes pas certain de comprendre si ce mouvement s’adresse à vous et à votre entreprise. Vous n’êtes pas non plus certain de savoir si la Semaine des ressources humaines vise à reconnaître le travail des professionnels RH...
Valeur fondamentale incontestée, pourtant le monde souffre encore de beaucoup de manifestations de manque de respect. Comment se fait-il qu’encore aujourd’hui le respect fasse couler autant d’encre ? Et si vous-même manquiez de respect à vos employés, sans vous en rendre compte ? Le respect au...
Avez-vous réfléchi dernièrement à ce que votre entreprise serait sans ses actifs les plus précieux ? Vos employés sont l’âme de votre entreprise, le moteur de vos opérations et en grande partie, la raison pour laquelle vous avez des clients satisfaits. Comme le dit l’Ordre...
Pour attirer et fidéliser une main d’œuvre qualifiée, il ne suffit pas d’offrir un salaire supérieur à celui du marché. Certes, cette stratégie contribuera à attirer des candidats, mais elle n’aidera pas à les fidéliser. En effet, la rémunération non financière joue un rôle majeur...