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Culture au travail & rétention Rétention des employés | Expérience-employé La première impression compte… Mais ce n’est pas suffisant. En ce moment, plus que jamais, les employeurs sortent des sentiers battus pour attirer la main-d’œuvre. De l’affichage de poste, aux étapes de sélection, jusqu’à la signature du...
Expérience-employé Les entreprises scandent que le recrutement n’a jamais été aussi difficile, et elles ont sûrement raison. Pour ne citer que celui-ci en exemple, le commerce de détail représente près de 300 000 travailleurs au Québec. Or, dû notamment au phénomène de rareté de main-d’œuvre, plus...
DÉMÉNAGEMENT ET TÉLÉTRAVAIL Un mardi soir, j’étais installée confortablement devant la télévision lorsque mon téléphone a sonné. Mon ami Simon au bout du fil: Salut Mélanie, c’est Simon. Mon colocataire et moi avions une question RH et j’ai pensé à toi ! Moi : Super ! Quelle est la question...
Le contexte d’aujourd’hui ajoute un défi de rétention plus accru que la normale. Les entreprises peinent à retenir leurs employés. Ainsi, ils ont tout intérêt à réfléchir aux différentes solutions pour diminuer les coûts exorbitants d’un taux de roulement élevé. Et si l’intergénérationnel pouvait aider ? À...
L’engagement des employés est une ressource précieuse pour gagner un avantage compétitif sur le marché. En effet, les conséquences d’un manque d’engagement sont plutôt coûteuses. Selon un sondage Gallup (2017)[1], le manque d’engagement des employés aux États-Unis coûterait entre 500 et 600 milliards en perte...
Si la pandémie a contribué à repenser notre organisation du travail, elle a aussi mis en évidence des éléments oubliés. L'importance de la proximité physique et des interactions humaines dans un grand nombre de professions en font partie. Plusieurs symptômes illustrent depuis quelques mois les limites...
La COVID nous force à redéfinir drastiquement notre façon de travailler. Les entreprises les plus agiles ont prévu le coup et mis en place des politiques de télétravail. Cependant, qu’en est-il de l’expérience employé dans ce contexte particulier ? Puisque le télétravail fait désormais partie...
Cher Père Noël, Je souhaite souligner à quel point l’équipe d’Iceberg Management est reconnaissante envers toutes les personnes avec qui elle a collaboré tout au long de l’année 2020. C’est avec résilience et détermination nous avons fait front commun devant la complexité des enjeux RH. Nous désirons...
Cher Père Noël, Nous t’écrivons de tout cœur de la part des petites et moyennes entreprises, avec une demande que tu comprendras, toi qui diriges une équipe de personnel qualifié dans un domaine niche. Nos souhaits pour 2021 sont simples, mais à la fois complexes, alors...
Venez-vous de recevoir la démission d’un employé clé pour une entreprise qui « offre un meilleur salaire » ? Ouf, que d’émotions ! Vous perdez alors une personne de confiance, une forte expertise au sein de votre entreprise, ainsi qu’une relation développée auprès de vos clients et partenaires...