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Cher Père Noël, Je souhaite souligner à quel point l’équipe d’Iceberg Management est reconnaissante envers toutes les personnes avec qui elle a collaboré tout au long de l’année 2020. C’est avec résilience et détermination nous avons fait front commun devant la complexité des enjeux RH. Nous désirons...
Cher Père Noël, Nous t’écrivons de tout cœur de la part des petites et moyennes entreprises, avec une demande que tu comprendras, toi qui diriges une équipe de personnel qualifié dans un domaine niche. Nos souhaits pour 2021 sont simples, mais à la fois complexes, alors...
Venez-vous de recevoir la démission d’un employé clé pour une entreprise qui « offre un meilleur salaire » ? Ouf, que d’émotions ! Vous perdez alors une personne de confiance, une forte expertise au sein de votre entreprise, ainsi qu’une relation développée auprès de vos clients et partenaires...
Des miaulements éclatent et dérangent la réunion virtuelle. Un enfant se braque devant la caméra et interrompt sa mère qui parle. Un employé, normalement assidu, doit s’absenter pour consulter le médecin avec son père pour la troisième fois ce mois-ci. Des membres de l’équipe manquent...
Vous avez récemment fait un exercice d’équité interne, évalué le positionnement de vos salaires sur le marché du travail, et mis-à-jour vos échelles salariales. Le processus a été réalisé dans les règles de l’art et communiqué efficacement aux membres du personnel. Certains d’entre eux vous...
Dans leur livre Competing Values Leadership, Kim Cameron et Robert Quinn, chercheurs à l’université du Michigan, ont investigué des milliers de multinationales, de PME et de start-ups pour dégager quatre grands types de cultures d’entreprises et analyser leurs dynamiques sous-jacentes. Découvrez l’essence de votre culture...
À la veille des vacances, les journées s’allongent et les équipes sont éreintées. Le retour de vacances est donc une fenêtre de choix pour exprimer votre reconnaissance envers les employés. La reconnaissance de l’employeur a bien des vertus, mais elle vous permettra notamment de fidéliser...
Le 14 juillet dernier, Julie Tardif, CRHA et Noellie Dias, CRHA ont tenu un webinaire en partenariat avec Détail Québec qui a eu un succès retentissant : Discrimination systémique, éliminez- la de vos processus RH. Lors de ce webinaire inédit, elles ont abordé des points...
Dans un précédent article, nous avons appris à reconnaître les signes insidieux de discrimination systémique dans votre éco-système. Mais pour aller plus loin, vous devez apprendre à discerner les actions performatives (la partie émergée de l’iceberg) des actions transformatives (la partie immergée de l’iceberg). Par exemple,...
Quel que soit votre secteur d’activité, pour être performante, et pour vous proposer les meilleures idées, votre équipe doit être le reflet de la société dans laquelle nous vivons. La discrimination systémique traverse encore bien toutes les sphères de la société, et particulièrement le monde du...