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Venez-vous de recevoir la démission d’un employé clé pour une entreprise qui « offre un meilleur salaire » ? Ouf, que d’émotions ! Vous perdez alors une personne de confiance, une forte expertise au sein de votre entreprise, ainsi qu’une relation développée auprès de vos clients et partenaires...
Des miaulements éclatent et dérangent la réunion virtuelle. Un enfant se braque devant la caméra et interrompt sa mère qui parle. Un employé, normalement assidu, doit s’absenter pour consulter le médecin avec son père pour la troisième fois ce mois-ci. Des membres de l’équipe manquent...
Vous avez récemment fait un exercice d’équité interne, évalué le positionnement de vos salaires sur le marché du travail, et mis-à-jour vos échelles salariales. Le processus a été réalisé dans les règles de l’art et communiqué efficacement aux membres du personnel. Certains d’entre eux vous...
Dans leur livre Competing Values Leadership, Kim Cameron et Robert Quinn, chercheurs à l’université du Michigan, ont investigué des milliers de multinationales, de PME et de start-ups pour dégager quatre grands types de cultures d’entreprises et analyser leurs dynamiques sous-jacentes. Découvrez l’essence de votre culture...
À la veille des vacances, les journées s’allongent et les équipes sont éreintées. Le retour de vacances est donc une fenêtre de choix pour exprimer votre reconnaissance envers les employés. La reconnaissance de l’employeur a bien des vertus, mais elle vous permettra notamment de fidéliser...
Le 14 juillet dernier, Julie Tardif, CRHA et Noellie Dias, CRHA ont tenu un webinaire en partenariat avec Détail Québec qui a eu un succès retentissant : Discrimination systémique, éliminez- la de vos processus RH. Lors de ce webinaire inédit, elles ont abordé des points...
Dans un précédent article, nous avons appris à reconnaître les signes insidieux de discrimination systémique dans votre éco-système. Mais pour aller plus loin, vous devez apprendre à discerner les actions performatives (la partie émergée de l’iceberg) des actions transformatives (la partie immergée de l’iceberg). Par exemple,...
Quel que soit votre secteur d’activité, pour être performante, et pour vous proposer les meilleures idées, votre équipe doit être le reflet de la société dans laquelle nous vivons. La discrimination systémique traverse encore bien toutes les sphères de la société, et particulièrement le monde du...
Selon une étude menée par une chercheuse de l’Université de Montréal (UdeM), des employés estiment que leur productivité a augmenté, même s’ils travaillent près d’un autre télétravailleur autour d’eux. Selon la plateforme UpWork, on prévoit que 73 % des équipes auront des travailleurs en télétravail en 2028. Pourtant, la formule du télétravail n’est pas faite pour tous et des besoins physiologiques, psychologiques et affectifs sont parfois été carencés par l’impossibilité de se présenter à son poste de travail avec ses collègues. Ainsi, si vous ne prévoyez pas implanter une politique de télétravail officielle, attendez-vous à ce que vos employés vous le demandent. En effet, la reprise des activités économiques va apporter son lot d’ajustements et d’accommodements, mais aussi nous confronter à une nouvelle réalité.
Qui se souvient de sa dernière évaluation du rendement ? Ou d’avoir eu la responsabilité d’évaluer les membres de son équipe ? La période d’évaluation du rendement dans une entreprise est un processus que certains employés ont sur le cœur pendant plusieurs semaines avant de...