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Pénurie de main-d'oeuvre Le 18 octobre dernier, j’ai assisté à l’allocution du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Monsieur Jean Boulet. Il s'agissait d'une conférence organisée par la Chambre de commerce industriel de Beauharnois Salaberry Haut St Laurent. Elle portait sur les...
Nous sommes à quelques semaines de 2022 déjà, 2021 tire bientôt sa révérence. En plus des réflexions sur l’optimisation des stratégies d’attraction de talents, on songe également à la façon dont on peut automatiser, simplifier le quotidien des employés. En effet, c’est une tendance qui...
Tel l’éléphant dans la pièce, le sujet de la diversité et l’inclusion des genres est un thème que l’on n’ose pas assez aborder. En effet, lorsqu’auparavant la diversité de genres rimait uniquement avec la présence des femmes sur le marché du travail, ce terme est...
Culture au travail & rétention Rétention des employés | Expérience-employé La première impression compte… Mais ce n’est pas suffisant. En ce moment, plus que jamais, les employeurs sortent des sentiers battus pour attirer la main-d’œuvre. De l’affichage de poste, aux étapes de sélection, jusqu’à la signature du...
Expérience-employé Les entreprises scandent que le recrutement n’a jamais été aussi difficile, et elles ont sûrement raison. Pour ne citer que celui-ci en exemple, le commerce de détail représente près de 300 000 travailleurs au Québec. Or, dû notamment au phénomène de rareté de main-d’œuvre, plus...
DÉMÉNAGEMENT ET TÉLÉTRAVAIL Un mardi soir, j’étais installée confortablement devant la télévision lorsque mon téléphone a sonné. Mon ami Simon au bout du fil: Salut Mélanie, c’est Simon. Mon colocataire et moi avions une question RH et j’ai pensé à toi ! Moi : Super ! Quelle est la question...
Le contexte d’aujourd’hui ajoute un défi de rétention plus accru que la normale. Les entreprises peinent à retenir leurs employés. Ainsi, ils ont tout intérêt à réfléchir aux différentes solutions pour diminuer les coûts exorbitants d’un taux de roulement élevé. Et si l’intergénérationnel pouvait aider ? À...
L’engagement des employés est une ressource précieuse pour gagner un avantage compétitif sur le marché. En effet, les conséquences d’un manque d’engagement sont plutôt coûteuses. Selon un sondage Gallup (2017)[1], le manque d’engagement des employés aux États-Unis coûterait entre 500 et 600 milliards en perte...
Si la pandémie a contribué à repenser notre organisation du travail, elle a aussi mis en évidence des éléments oubliés. L'importance de la proximité physique et des interactions humaines dans un grand nombre de professions en font partie. Plusieurs symptômes illustrent depuis quelques mois les limites...
La COVID nous force à redéfinir drastiquement notre façon de travailler. Les entreprises les plus agiles ont prévu le coup et mis en place des politiques de télétravail. Cependant, qu’en est-il de l’expérience employé dans ce contexte particulier ? Puisque le télétravail fait désormais partie...