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Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont investi dans la mise en place de rôles d’experts en équité, diversité et inclusion (EDI) et dans le développement de politiques, de programmes et d’initiatives en la matière. Maintenant, quelques années plus tard, comment déterminer si...
Les 3 composantes stratégiques les plus populaires en marque employeur RH La marque employeur RH (MERH) se définit comme étant un outil stratégique. Elle permet autant l’acquisition de talent de candidat.e.s potentiel.le.s que la fidélisation et rétention de la main-d’œuvre interne. Ses stratégies se basent, entre...
La fin de l’année approche. Une porte se ferme et une nouvelle s’ouvre. Ce sera bientôt le moment de mettre un effort sur la cohésion de l’équipe autour d’un objectif commun. Vous vous rappelez les mots de Michael Jordan ‘’Certains veulent que ça arrive, d’autres...
Une histoire de succès qui mérite d’être racontée. En 2020, La Cordée faisait les manchettes pour ses difficultés financières. Systématiquement à l’époque, j’ai pensé : « ouch le roulement de personnel qui suivra ». Car forcément, on craint des démissions qui découlent d’un sentiment d’insécurité. Mais l’équipe de direction...
Les années se suivent, se ressemblent et les enjeux d’attraction de talents demeurent : merci à une rareté de main-d’œuvre qui ne s’améliore pas. Ainsi, ce n’est un secret pour personne, que les dirigeants d’entreprise doivent davantage capitaliser sur leurs moyens de rétention. Justement, un...
Février, mois de la célébration des communautés noires. Parlons d'une thématique importante "santé et mieux-être" On se rappelle toutefois qu’un seul mois ne suffit pas à les célébrer. Ce devrait être partie intégrante du quotidien, de vos initiatives stratégiques, de vos programmes RH. Février est donc...
Lors d’un récent processus de recrutement chez Iceberg Management, une candidate a révélé, en pleine entrevue de sélection, l’importance qu’elle accorde aux amitiés au travail. Décrétant même qu’il s’agissait d’un critère déterminant dans le choix final de son futur employeur. C’est donc dire qu’intuitivement, cette...
C’est l’année 2021 qui croise l’année 2022 un certain 31 sur le coup de minuit. Découragée, n’en voyant plus le bout, l’année 2021 dit à son successeur : « Il est où le bonheur, il est où? »[1] L’année 2022 lui répond d’une voix rassurante : « Il est là,...
Pénurie de main-d'oeuvre Le 18 octobre dernier, j’ai assisté à l’allocution du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Monsieur Jean Boulet. Il s'agissait d'une conférence organisée par la Chambre de commerce industriel de Beauharnois Salaberry Haut St Laurent. Elle portait sur les...
Nous sommes à quelques semaines de 2022 déjà, 2021 tire bientôt sa révérence. En plus des réflexions sur l’optimisation des stratégies d’attraction de talents, on songe également à la façon dont on peut automatiser, simplifier le quotidien des employés. En effet, c’est une tendance qui...