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Culture au travail & Rétention des employés

Les 3 composantes stratégiques les plus populaires en marque employeur RH La marque employeur RH (MERH) se définit comme étant un outil stratégique. Elle permet autant l’acquisition de talent de candidat.e.s potentiel.le.s que la fidélisation et rétention de la main-d’œuvre interne. Ses stratégies se basent, entre...

Une histoire de succès qui mérite d’être racontée.   En 2020, La Cordée faisait les manchettes pour ses difficultés financières. Systématiquement à l’époque, j’ai pensé : « ouch le roulement de personnel qui suivra ». Car forcément, on craint des démissions qui découlent d’un sentiment d’insécurité. Mais l’équipe de direction...

Lors d’un récent processus de recrutement chez Iceberg Management, une candidate a révélé, en pleine entrevue de sélection, l’importance qu’elle accorde aux amitiés au travail. Décrétant même qu’il s’agissait d’un critère déterminant dans le choix final de son futur employeur. C’est donc dire qu’intuitivement, cette...

Pénurie de main-d'oeuvre Le 18 octobre dernier, j’ai assisté à l’allocution du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Monsieur Jean Boulet. Il s'agissait d'une conférence organisée par la Chambre de commerce industriel de Beauharnois Salaberry Haut St Laurent. Elle portait sur les...