Encadrement de l’usage de l’IA

L’intelligence artificielle (IA) est un système technologique qui, de manière autonome ou partiellement autonome, traite des données liées à l’activité humaine par l’utilisation d’algorithmes génétiques, de réseaux neuronaux, d’apprentissage automatique ou d’autres techniques pour générer du contenu, faire des prédictions ou des recommandations ou prendre des décisions. (ANCIEN PROJET DE LOI C-27).

L’IA générative désigne des systèmes capables de créer du contenu nouveau (texte, image, audio ou code), à partir de grandes quantités de données existantes. Elle utilise l’apprentissage automatique pour générer des résultats qui imitent ou recombinent des éléments déjà observés dans les données.

Parce que l’intelligence artificielle est déjà utilisée, souvent sans que vous le sachiez. Dans plusieurs organisations, les employés se tournent vers des outils comme ChatGPT pour gagner du temps, sans encadrement clair. Cela peut entraîner des erreurs, la diffusion de données sensibles, du plagiat involontaire ou des décisions prises sur la base d’informations biaisées. Ces usages peuvent déjà enfreindre vos politiques internes ou des obligations légales. Encadrer l’IA, c’est prévenir ces risques et protéger votre organisation.

Un encadrement rapide vous aide à éviter les erreurs coûteuses, les contenus faux générés par l’IA et les hallucinations. Il vous permet aussi de respecter les lois en vigueur, comme la Loi 25, la Charte des droits et libertés, la Loi sur le droit d’auteur et la Loi sur le cadre juridique des technologies de l’information. Vous serez ainsi mieux préparé à faire face aux changements à venir.

Les professionnels RH ont la responsabilité de s’assurer que les pratiques en milieu de travail respectent les lois en vigueur, notamment lorsqu’il est question de protection des renseignements personnels, de transparence, d’équité et de conditions d’emploi. Lorsque l’IA est utilisée dans des processus qui touchent directement les employés, comme l’embauche, l’évaluation ou la formation, un encadrement devient essentiel. Une politique claire, un guide de gouvernance et une formation adaptée permettent aux RH d’agir avec rigueur, de prévenir les dérives et de soutenir la conformité organisationnelle.

Oui. La politique est conçue pour s’adapter à différents contextes organisationnels. Si vous avez des exigences particulières, comme l’intégration de normes ISO ou d’autres cadres de conformité, nous pouvons vous accompagner à la carte pour adapter le contenu à vos besoins spécifiques.

Oui. Nous ne nous improvisons pas experts : chacun de nos produits a été co-construit avec des partenaires spécialisés. Nous sommes experts en ressources humaines et nous nous sommes entourés d’un cabinet d’avocats, d’un spécialiste en formation virtuelle et d’un expert en intelligence artificielle. Cette approche multidisciplinaire nous permet d’offrir des outils fiables, concrets et adaptés aux enjeux actuels des organisations.