L’impartition RH : quand et pourquoi y recourir

Découvrez les avantages de l’impartition RH pour alléger la charge de travail et bénéficier d’une expertise pointue en gestion des ressources humaines.
Le Mois de l’Histoire des Noirs : Entre Victimisation et Réalité en Entreprise

Le mois de l’histoire des noirs est bien plus qu’un moment de célébration. C’est une période de questionnement et de réflexion sur les défis des personnes noires dans divers domaines, y compris le monde professionnel. En entreprise, les professionnels noirs qui réussissent à grimper les échelons ne se contentent pas de briller par leur talent, […]
Pourquoi socialiser est-il important au travail?

Découvrez l’importance de la socialisation au travail. Favoriser la communication et les relations entre les employés peut avoir un impact positif sur leur bien-être et leur motivation.
Congédiement déguisé et retour au bureau : les risques des modifications d’emploi pour employeurs et employés

Retour au bureau : les conséquences juridiques pour les employeurs. Découvrez les droits des employés face aux modifications unilatérales des conditions de travail.
La loi 27 et la gestion des risques psychosociaux : Quelles sont vos obligations ?

Loi 27 : nouvelles obligations pour la gestion des risques psychosociaux au travail. Protégez vos employé.es et adoptez des mesures de réduction du stress.
Réduire le stress et renforcer la résilience : Une stratégie gagnante pour un bien-être et une performance durables au travail

Le bien-être au travail comme levier stratégique pour la performance durable – renforcer la résilience des employés.
Projet de loi 42 : prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail : quelles sont vos obligations ?

Découvrez les changements apportés par le Projet de loi 42 pour mieux protéger les travailleurs contre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel.
Le Bore-out : Comprendre et prévenir l’ennui au travail dans vos équipes

Dans le monde professionnel actuel, beaucoup d’attention est portée au concept de burn-out, cet état d’épuisement émotionnel et physique causé par un excès de stress au travail et de surcharge mentale. Cependant, un phénomène moins discuté mais tout aussi préoccupant est le bore-out. Ce terme désigne l’épuisement professionnel lié à l’ennui, à la sous-charge de […]
La Loi 25: Les enjeux de la conformité pour les entreprises

La Loi 25 au Québec : protégez les données personnelles de vos clients. Apprenez comment vous mettre en conformité ave c cette réglementation essentielle.
La posture du consultant RH : la consultation versus le rôle-conseil

Découvrez l’importance de la posture du consultant en ressources humaines. Optimisez vos échanges et favorisez l’implantation des meilleures pratiques RH.