Un mot sur les auteures

Un mot sur les auteures

Julie et Médina 2017_

Julie Tardif, CRHA et Médina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA sont des consultantes visionnaires qui ont récemment cofondé Iceberg Management, un cabinet de services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel. Lire plusAvec leur expertise, elles aident les dirigeants de PME et les membres de CA à relever leurs défis tant opérationnels que stratégiques, par l’intégration des meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. La raison d’être d’Iceberg Management est de permettre à ses clients de gagner en efficacité organisationnelle, par l’investigation des causes réelles des problèmes et par la mise en place de solutions concrètes et adaptées au contexte particulier de chaque organisation.

Co-auteures
Co-auteures-LR

Caroline Laroche, Caroline Thomson, CRHA/CHRP et Noellie Dias, CRHA forment l’équipe permanente chez Iceberg Management. Lire plusFortes de leur expertise en ressources humaines et en développement organisationnel, elles contribuent fidèlement à la mission, à la vision et aux valeurs du cabinet, en accompagnant les clients dans leurs défis organisationnels et en participant activement à la mise-en-place de solutions pérennes. Co-auteures du blogue Espace Conseils, elles prennent plaisir à partager leurs conseils à la communauté afin d’améliorer un peu plus chaque jour le merveilleux monde du travail.

T2@2x
DÉLÉGUEZ
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La raison d’être
Permet d’avoir recours à distance ou en personne au rôle-conseil d’un expert RH, à temps partiel ou sur appel, plutôt que de l’embaucher à temps plein comme salarié.
Notre méthode
Nous accompagnons vos gestionnaires dans le service aux employés et prenons en charge les activités qu’ils nous délèguent, comme si nous faisions partie intégrante de l’équipe.
Notre façon
de faire

  • Impartition
  • Intérim sur place
  • Assistance virtuelle
  • Contrat de service en continu ou demandes à la carte

Nos expertises

  • Recrutement
  • Intégration en emploi
  • Politiques d’entreprise
  • Mesures disciplinaires
  • Congédiement
  • Conformité aux lois du travail
  • Équité salariale
  • Aide à la décision

Notre travail
au quotidien

  • Recrutement, sélection et embauche du personnel
  • Accueil et intégration des nouveaux employés
  • Validation de la compétitivité des salaires sur le marché

  • Rédaction de description de postes et organigramme
  • Rédaction de politiques d’entreprise
  • Mise à jour de manuels d’employés

  • Rédaction d’avis disciplinaires et gestion de dossiers d’employés
  • Conformité aux lois du travail (équité salariale et Loi 90)
  • Assistance dans les questions légales en RH

Allez voir nos réalisations

Par où commencer?

Remplissez notre mini-diagnostic RH de 15 questions !

Mini diag
Par où commencer?
Prenez 5 minutes pour remplir notre mini diagnostic RH.