Prévention des risques psychosociaux
Iceberg Management vous accompagne dans la prévention des risques psychosociaux au travail grâce à une démarche structurée et des outils validés scientifiquement. Nous aidons vos équipes à bâtir un milieu de travail sain et performant, avec des solutions concrètes adaptées à votre réalité.
Pourquoi agir dès maintenant ?
Impacts des risques psychosociaux au travail
Les risques psychosociaux au travail sont liés à l’organisation du travail, à la qualité des relations interpersonnelles, au soutien offert, à la reconnaissance reçue ainsi qu’à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Sans stratégie de prévention, ils fragilisent la santé psychologique des employés et réduisent la performance organisationnelle.
Conséquences fréquentes des risques psychosociaux
Hausse de l’absentéisme
Baisse de la productivité
Climat de travail fragilisé
Roulement du personnel élevé
De la sensibilisation à l’action concrète
Notre approche intégrée de prévention
Iceberg Management propose une démarche structurée en trois étapes pour la prévention des risques psychosociaux. Cette approche aide vos équipes à comprendre les enjeux, à cibler les priorités et à mettre en place des actions concrètes et durables adaptées à votre organisation.
01
Session de sensibilisation
02
Portrait diagnostic
03
Atelier de co-construction
Des outils validés scientifiquement
Partenaire de confiance en prévention des risques psychosociaux
Iceberg Management utilise la plateforme inpowr pour soutenir ses démarches de prévention des risques psychosociaux. Grâce à un questionnaire validé scientifiquement, vous obtenez un portrait clair de la santé psychologique et organisationnelle de votre milieu de travail.
Cet outil permet d’identifier vos zones de vulnérabilité, de repérer vos leviers de mobilisation et de guider la mise en place d’actions concrètes. En couvrant les facteurs psychosociaux essentiels, les facteurs complémentaires et des indicateurs de santé, il offre une vision globale et précise de votre organisation.
Atouts du Portrait Diagnostic inpowr
Démarche validée par la recherche scientifique
Mesure fiable du bien-être individuel et collectif
Données claires pour orienter vos priorités
Suivi continu de l’évolution de vos initiatives
Valeur ajoutée de la co-création
La puissance de l’intelligence collective
La facilitation de l’intelligence collective est une méthode structurée qui mobilise les savoirs et vécus de vos équipes pour co-créer des actions concrètes en prévention des risques psychosociaux.
En favorisant l’émergence, la convergence et la restitution des idées, cette approche :
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Renforce la résilience organisationnelle
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Responsabilise les acteurs
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Améliore le bien-être au travail
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Génère des plans d’action durables
Présentez-moi un expert Découvrez la facilitation de l’intelligence collective
Discutez avec moi de vos besoins en matière de prévention des risques psychosociaux au travail.
Caroline Thomson, CRHA, CPCC, ACC
Coach professionnelle certifiée & Formatrice
Passez du constat à l’action.
Que ce soit pour consolider vos pratiques internes, respecter vos obligations légales ou renforcer vos équipes, Iceberg Management vous accompagne avec des solutions adaptées à votre réalité.
Services complémentaires
Un soutien adapté à vos besoins en santé organisationnelle.
En plus de la prévention des risques psychosociaux, Iceberg Management propose des services distincts pour soutenir vos besoins spécifiques en santé organisationnelle.
Conformité légale
Assurez la conformité de votre organisation avec la Loi 27 grâce à notre accompagnement sur mesure.
Impartition RH
Confiez-nous la gestion de vos obligations SST pour libérer vos équipes et garantir un suivi rigoureux.
Coaching de gestion
Outillez vos gestionnaires pour gérer efficacement les risques psychosociaux et mobiliser leurs équipes.
Questions fréquentes?
Réponses éclairantes.
Vous vous posez des questions sur nos services ou sur nos modalités ? Parcourez notre foire aux questions et découvrez des réponses concrètes, utiles et éclairantes pour faciliter votre décision d’opter pour Iceberg Management.
Qu’est-ce qu’un risque psychosocial au travail?
Un risque psychosocial au travail correspond à une condition liée à l’organisation, aux pratiques de gestion, aux relations interpersonnelles ou à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Mal géré, il peut augmenter le stress, nuire à la santé psychologique des employés et réduire l’efficacité de l’organisation.
Quels sont les bénéfices concrets de la prévention des risques psychosociaux?
La prévention permet de réduire l’absentéisme, d’améliorer le climat de travail, de favoriser la mobilisation et de renforcer la performance organisationnelle. Elle contribue également à la rétention du personnel et à la diminution des coûts liés au roulement.
Est-ce que la prévention des risques psychosociaux est obligatoire selon la Loi 27?
Oui. La Loi 27 modernise le régime de santé et sécurité du travail au Québec et exige que les employeurs intègrent la prévention des risques psychosociaux à leur démarche SST. Toutefois, la conformité légale va au-delà de ce volet et inclut d’autres obligations, qui varient selon la taille et le secteur d’activité de l’organisation.
Pourquoi impliquer mes gestionnaires et employés dans un atelier de co-construction?
Parce que la prévention des risques psychosociaux donne de meilleurs résultats quand les solutions sont conçues avec ceux qui vivent la réalité du terrain. La co-construction favorise l’adhésion, stimule l’engagement et assure des plans d’action durables et adaptés à votre organisation.
Quelle est la différence entre une évaluation interne et le Portrait Diagnostic inpowr?
Une évaluation interne s’appuie surtout sur des perceptions, tandis que le Portrait Diagnostic inpowr repose sur une validation scientifique (HEC Montréal, Université Laval, Université de Montréal, UQAR) et a été testé auprès de plus de 12 000 travailleurs québécois. Il fournit des données fiables et exploitables pour orienter vos actions en prévention des risques psychosociaux.
Dois-je suivre toutes les étapes de la démarche ou puis-je en choisir seulement une?
La démarche est flexible et s’adapte à vos besoins. Vous pouvez réaliser uniquement le Portrait Diagnostic, débuter par une séance de sensibilisation ou choisir l’atelier de co-construction si les risques psychosociaux ont déjà été identifiés. Chaque service peut être utilisé seul ou intégré dans une démarche complète de prévention.
Prenez soin de vos équipes
Prévenez les risques psychosociaux grâce à une démarche éprouvée.
Que ce soit pour consolider vos initiatives internes ou amorcer une nouvelle démarche, nous sommes là pour vous guider.
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