La déconnexion au travail, ce n’est pas juste une question de coupure technologique !

De plus en plus d’organisations ont adopté des politiques de déconnexion au travail, pour sensibiliser à l’importance de cette coupure face aux outils technologiques et la « sur disponibilité » qu’offrent justement ces outils de travail comme les applications de discussions instantanée, pour ne nommer que ceux-ci. D’autres organisations ont poussé la réflexion plus loin en offrant dans leur programme de santé-mieux, des journées dédiées à la déconnexion en faisant une activité liée au bien-être (massage, soins particuliers, thérapie, etc). Que ce soit une journée incluse aux congés mobiles ou une journée supplémentaire, c’est définitivement un avantage non négligeable surtout au niveau des leviers de rétention. Mais quels sont les véritables impacts de ces initiatives sur les employés et les entreprises ?

Les bienfaits pour les employés

Le principe d’offrir une journée dédiée à la déconnexion ou simplement une journée pour se ressourcer en faisant une activité liée aux mieux-être, est forcément bénéfique pour les talents dans nos entreprises. En effet, cela apporte à ces derniers, une opportunité précieuse de récupérer mentalement et physiquement. Parmi les bienfaits on note la réduction du stress, la prévention de l’épuisement professionnel et par ricochet, l’amélioration de la santé mentale. Déconnexion au travail favorise également l’inclusivité, car sans connaître la dynamique personnelle/familiale et la charge mentale que peuvent vivre certains employés dans leur vie personnelle, on offre un moyen pour penser à soi. Le simple fait d’avoir une journée dédiée au bien-être favorise également la créativité, la concentration et l’engagement une fois de retour au travail. Les batteries sont rechargées et on sent soutenu, valorisé et cela a un impact significatif sur la satisfaction au travail, le sentiment d’appartenance, la loyauté, favorisant ainsi une meilleure rétention.

Les avantages pour les organisations

Pour les organisations, investir dans le bien-être des employés est un levier de performance. Participer à l’épanouissement de ses employés et favoriser un état propice au positivisme et à la productivité va forcément demeurer un avantage concurrentiel. Ces initiatives, bien sûr rattachées à d’autres avantages sociaux, renforcent la marque employeur, attirant une génération de talents, pour qui l’épanouissement au travail est un prérequis important. Ainsi, les entreprises, qui adoptent une pratique comme l’offre d’une journée dédiée à son mieux-être, se positionnent comme avant-gardistes et soucieuses de la qualité de vie au travail.

En somme, en favorisant un environnement de travail axé sur le bien-être, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie de leurs équipes, mais aussi renforcer leur productivité et leur attractivité sur le marché. Une stratégie qui, à terme, bénéficie à tous.

Finalement, saviez-vous que le Strøm Spa nordique a lancé, en mars dernier, la Journée déconnexion, qui vise à faire profiter les employés d’une journée de congé annuelle pour se ressourcer dans l’un des spas nordiques Strøm ? C’est un service proposé aux employeurs désireux d’offrir une journée bien-être à leurs employés. La déconnexion au travail y est alors pleinement encouragée.

Saviez-vous aussi qu’Iceberg Management était un fournisseur officiel du Strøm Spas, pour les ateliers de formation et de facilitation de l’intelligence collective ? Et bien, nous offrons des sessions dédiées au développement de la résilience, à la santé mentale au travail, à la cohésion d’équipe et à l’intelligence relationnelle, que ce soit pour diminuer le stress au travail, renforcer la dynamique de votre équipe ou améliorer les relations au travail, nous vous aidons à concilier performance et bien-être. La politique de déconnexion au travail aide grandement dans ces aspects.

N’attendez plus, faites vivre une expérience apaisante et ressourçante à vos employés. C’est par ici pour en savoir plus !