Rémunération globale
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La transparence salariale : augmenter le bien-être des employés
Les avantages de la transparence salariale : motivation, engagement et bien-être des employés.
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Rémunération: Pourquoi l’adapter à sa stratégie d’affaires RH?
Quel est l’objectif principal de votre programme de rémunération ? Voici pourquoi adapter la rémunération à sa stratégie d’affaires RH.
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Équité salariale : 3 modifications à la Loi pour votre prochain maintien
31 décembre et 31 mars : évaluation équité salariale obligatoire. Modifications importantes à la loi : événements, ajustements, processus de participation.
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Rehausser son enveloppe de rémunération globale, sans penser cash !
La pandémie a fait des ravages sur la rémunération globale. Il est temps de sonder les employés pour l'adapter aux besoins actuels.
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Équité salariale: « Je paie les femmes moins que les hommes »
L'équité salariale est cruciale pour lutter contre les préjugés sexistes. Les entreprises doivent se soumettre à la loi pour corriger les inégalités.
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Votre offre de rémunération : un outil de communication puissant
La rémunération va au-delà de l'argent. Communiquez équité, reconnaissance et incitatifs pour attirer, fidéliser et motiver vos employés. Besoin d'aide ? Offre de rémunération.
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Le temps est une rémunération payante
Conseillère RH répond à l'enjeu de l'attraction des talents en PME: offrir du temps, une alternative efficace et rentable.
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Pas d’augmentation de salaire depuis deux ans…
Conservez la confiance de vos employés en augmentant la communication bidirectionnelle et la transparence. Mesurez les performances et récompensez-les équitablement.
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Quand la rémunération devient créative : effet wow garanti !
Les dirigeants doivent innover pour attirer des talents. Les programmes de rémunération créatifs, tels que la subvention des vacances, sont très appréciés.
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Pression des salaires : quoi faire ?
Attirer et retenir les talents : offrir une rémunération globale attractive, incluant avantages non pécuniaires, est essentiel face à la pression des salaires.
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Rémunération globale : quelle sera votre stratégie ?
La rémunération globale dépasse le salaire. Les avantages sociaux et la flexibilité attirent davantage les employés de la génération des milléniaux.
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Comment éliminer les maux de tête causés par les augmentations de salaire ?
Comment standardiser le processus des augmentations de salaire ? Une politique de rémunération globale basée sur l'équité externe, interne et salariale peut aider.