Gestion de la performance

Congédiement déguisé et retour au bureau : les risques des modifications d’emploi pour employeurs et employés

Retour au bureau : les conséquences juridiques pour les employeurs. Découvrez les droits des employés face aux modifications unilatérales des conditions de travail.

Identifier et atténuer l’effet Dunning-Kruger chez vos employés

Découvrez l'effet Dunning-Kruger et son impact sur la confiance et la compétence en milieu professionnel. Un biais cognitif qui mérite d'être compris.

L’appréciation de la contribution : 5 réactions à avoir quand un employé devient émotif lors de la rencontre

Apprenez comment réagir de manière appropriée lorsque les émotions surgissent lors des rencontres d’appréciation de la contribution.

Pomeroy Lodging : Les méthodes efficaces pour naviguer les eaux complexes de la transformation organisationnelle

Découvrez la méthode RACI et le 9 Box Grid : une étude de cas sur la transformation organisationnelle réussie de Pomeroy Lodging.

Offering HR Coaching to Managers: a Beneficial, Bespoke Approach

Sortons de la boîte et combinons gamification et appréciation de la contribution

Jeune professionnel motivé avec une expérience variée dans le service à la clientèle et une forte appréciation pour le travail d'équipe.

Travailler moins, mais travailler mieux : la semaine de 4 jours, la recette pour vous ?

Au Québec, la semaine de travail classique de 5 jours est remise en question. La semaine de 4 jours gagne en popularité.

Votre formulaire d’évaluation de rendement prend la poussière

L'évaluation de rendement doit s'adapter aux besoins et à la culture de l'organisation pour avoir un impact positif.

Retour au travail : Gérer les demandes des employés

Le retour au travail est un sujet délicat en période de réouverture des entreprises. Il est important de tenir compte des inquiétudes des employés et d’assurer un environnement de travail sécuritaire.

Faire ou ne pas faire l’évaluation de la performance ?

Novembre : évaluation de rendement. Processus machinal pour certaines entreprises, mais des rencontres de suivi régulières sont la nouvelle tendance.

Encore la gestion du rendement en 2019 ? Oui de grâce !

La gestion du rendement est essentielle pour maximiser le potentiel des employés, les motiver et les reconnaître. Transformez cette tâche en échanges positifs !

L’évaluation du rendement : tendances 2019

L'évaluation du rendement est mal-aimée, mais peut être adaptée en un programme d'appréciation de la contribution pour mobiliser les employés.