Équité salariale : la nouvelle plateforme MonÉquitéSalariale, un outil puissant… à utiliser avec discernement

Depuis l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale, les employeurs ont l’obligation de garantir une rémunération équitable pour les salarié.es occupant des emplois à prédominance féminine. Cette obligation légale est bien connue, mais elle reste complexe à appliquer correctement dans la réalité quotidienne des PME, des municipalités et des OBNL.

Avec le lancement récent de la plateforme MonÉquitéSalariale par la CNESST, plusieurs employeurs voient une opportunité de mieux comprendre et structurer leurs démarches d’équité salariale. Mais comme tout bon outil, son efficacité dépend fortement de la manière dont il est utilisé.

Une plateforme utile, mais qui nécessite un accompagnement avisé

MonÉquitéSalariale est un portail en ligne qui vise à accompagner les employeurs dans la réalisation de leur exercice initial, du maintien ou du traitement des événements. Elle propose une structure guidée, un dépôt des documents et une meilleure traçabilité du processus. Une analyse professionnelle et la prise de décisions stratégiques sont essentielles pour bien appliquer les principes de l’équité salariale.

Objectif de la plateforme

L’objectif principal de MonÉquitéSalariale est de simplifier et de soutenir les employeurs québécois dans la réalisation de leurs obligations en matière d’équité salariale, telles que définies par la Loi sur l’équité salariale.

La plateforme offre des outils pour :

• Identifier les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine.
• Évaluer les écarts salariaux entre ces catégories.
• Calculer les ajustements salariaux nécessaires.
• Documenter et archiver les résultats pour assurer la conformité légale.

Évolution par rapport au Progiciel

Le Progiciel initial de la CNESST était un outil téléchargeable permettant aux employeurs de réaliser l’exercice d’équité salariale. La transition vers MonÉquitéSalariale représente une évolution significative :

• Accessibilité accrue : En étant basé sur le web, l’outil est accessible de n’importe où, sans nécessiter d’installation locale.
• Interface utilisateur améliorée : Une navigation plus intuitive facilite l’utilisation pour les employeurs, même ceux ayant peu d’expérience technique.
• Mises à jour en temps réel : Les modifications législatives ou réglementaires peuvent être intégrées rapidement, assurant que les utilisateurs travaillent toujours avec les informations les plus récentes.
• Centralisation des données : Les informations sont stockées de manière sécurisée, permettant une gestion plus efficace et une meilleure traçabilité des démarches entreprises.

Pourquoi faire appel à un consultant CRHA?

C’est ici que le rôle de consultant CRHA prend tout son sens. L’équité salariale, ce n’est pas seulement une question d’outils : c’est une analyse fine des emplois, des écarts, des contextes organisationnels… et parfois même des subtilités de gouvernance ou de climat de travail.

Chez Iceberg Management, nous avons déjà utilisé la plateforme MonÉquitéSalariale avec plusieurs clients. Notre expérience nous a permis d’en optimiser l’utilisation, d’identifier les zones à surveiller et d’accompagner les employeurs dans des décisions éclairées.

Par exemple :

• Évaluer si un changement organisationnel constitue un événement de maintien ;
• Documenter correctement l’analyse en cas de création ou transformation d’emploi ;
• S’assurer que les catégories d’emploi sont bien établies et comparables.

Gagnez du temps, évitez les erreurs

Faire appel à une consultante spécialisée, c’est éviter des erreurs coûteuses, gagner du temps, et surtout assurer un climat de confiance et de transparence auprès de vos employés.

Vous voulez tirer le meilleur de MonÉquitéSalariale? Parlons-en. Nous sommes là pour transformer un exercice obligatoire en levier stratégique pour votre organisation.

Ressources supplémentaires

Pour en savoir plus sur l’équité salariale et accéder aux outils proposés par la CNESST, vous pouvez consulter les liens suivants :

• La solution en ligne : MonÉquitéSalariale – CNESST
• Équité salariale – CNESST
• Connaître ses obligations en équité salariale – CNESST
• Réaliser l’équité salariale : l’exercice initial – CNESST