Un mot sur les auteures

Un mot sur les auteures

Julie et Médina 2017_

Julie Tardif, CRHA et Médina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA sont des consultantes visionnaires qui ont récemment cofondé Iceberg Management, un cabinet de services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel. Lire plusAvec leur expertise, elles aident les dirigeants de PME et les membres de CA à relever leurs défis tant opérationnels que stratégiques, par l’intégration des meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. La raison d’être d’Iceberg Management est de permettre à ses clients de gagner en efficacité organisationnelle, par l’investigation des causes réelles des problèmes et par la mise en place de solutions concrètes et adaptées au contexte particulier de chaque organisation.

Co-auteures
Iceberg Management-0320

Martine Drolet, CRHA et Caroline Thomson, CRHA se sont jointes à l’équipe d’Iceberg Management dès le début de l’année 2016 alors que le cabinet couronnait de succès sa toute première année d’activités. Lire plus
Fortes de leur expertise en ressources humaines et en développement organisationnel, elles s’intègrent parfaitement dans la mission et l’objectif du cabinet, en accompagnant les clients dans leurs défis organisationnels et en participant activement à la recherche et à la mise-en-place de solutions permanents. Co-auteures du blogue Espace Conseils, elles prennent plaisir à partager leurs conseils à la communauté afin d’améliorer un peu plus chaque jour le merveilleux monde du travail.

Iceberg Management | Formation continue
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Formation continue

Notre promesse

Malgré l’arrivée imminente de l’intelligence artificielle à nos portes, ce sont les ressources humaines qui en rendront l’intégration possible et favorable. En investissement directement dans les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être de vos gens, vous vous assurerez une plus grande compétitivité, une plus grande agilité et une meilleure gestion « sur le terrain » pour répondre à vos besoins de croissance ou de restructuration.

Nous avons des programmes de formation sur-mesure ou prêts à être livrés dans vos entreprises, en salle ou à distance. Grâce à vos investissements en formation continue, vous pourrez non seulement augmenter votre productivité mais aussi la qualité de vos services. En effet, vos employés et vos gestionnaires qualifiés seront mobilisés et plus consciencieux de leur impact sur l’atteinte de vos objectifs d’affaires.

Vous pouvez opter pour des formations d’une demi-journée, d’une ou deux journées, ou de faire développer un parcours de plusieurs journées afin de traiter plusieurs sujets connexes ou un seul sujet plus approfondi. De plus, nos formateurs expérimentés peuvent adapter le contenu de formation au contexte de votre entreprise avec des études de cas réels et des exercices pratiques à appliquer en milieu de travail.

Nos solutions

Service de formation continue

  • Plans spécifiques de formation prêts à être insérés dans votre plan global de développement des compétences
  • Conception de formation selon vos besoins et adaptés à votre contexte
  • Formations facilement admissibles par les ordres professionnels
  • Offsite avec forfait tout inclus disponible (on s’occupe de la logistique pour vous!)
  • Individuel, petits ou grands groupes

Services adaptés aux besoins de votre entreprise 

  • Des objectifs d’apprentissage définis sur-mesure
  • Des études de cas réels montées en collaboration avec votre équipe et nos formateurs expérimentés
  • Des parcours personnalisés développés pour les compétences ciblées
  • Adaptation du contenu à ½ journée, une ou deux journées, 1 semaine et plus
  • Accompagnement des spécialistes de la formation continue en entreprise :
    • dans l’évaluation des besoins de formation
    • dans la conformité aux lois (ex: 1%)

Méthodes andragogiques éprouvées d’apprentissage 

  • Nos activités comprennent la présentation magistrale, quiz, jeux stratégiques, examens, évaluations des acquis, programmes de suivi et team building.
  • Nous savons que les adultes apprennent tous de manière différente, la combinaison de méthodes a pour but de favoriser l’apprentissage de tous les participants.
  • Nous offrons des compléments tels que des outils concrets comme des aide-mémoires ainsi que des lectures complémentaires pour favoriser le transfert des connaissances.

Avantages concrets de la formation

  1. Une augmentation de votre productivité et de la qualité de vos services;
    • Car vos employés et vos gestionnaires qualifiés seront plus consciencieux de leur impact sur l’atteinte de vos objectifs d’affaires !
  2. De meilleurs taux de rétention et d’attraction;
    • Car vos employés vous seront reconnaissants d’investir dans le développement de leurs compétences et voudront référer leur employeur à leur réseau de contacts !
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98% des participants sont satisfaits et aimeraient suivre d'autres formations avec nous

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Nos formations

Gestion des ressources humaines

  • Meilleures pratiques et biais en évaluation du rendement
  • Faire son exercice d’équité salariale (sans maux de tête)
  • Dynamiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Revoir son processus complet (et amélioré!) de dotation
  • Recherche de candidats : les outils gratuits ou presque

Communication efficace

  • L’art de faire un vrai feedback constructif
  • Techniques de rencontres en petit groupe
  • Les conflits et les dynamiques groupales
  • Reconnaître les différentes personnalités (avec les couleurs)
  • Prévenir l’harcèlement et la discrimination au travail

Développement organisationnel

  • Mieux déléguer et responsabiliser via son parcours client
  • Utiliser les matrices RACI, FFOM, BCG et autres
  • Utiliser les méthodes de diagnostic organisationnel
  • Comment intégrer le lean management aux RH ?
  • Monter un tableau de bord RH à valeur ajoutée

Habiletés de gestion

  • Reconnaître et agir contre le vol de temps
  • Rappel de la gradation des mesures disciplinaires
  • Encadrer un employé difficile… ou en difficulté ?
  • Se rafraîchir sur les bonnes pratiques de gouvernance

Iceberg Management est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail, et donc développe et dispense des contenus de formation reconnus par la Loi sur les compétences, exigeant aux employeurs ayant une masse salariale de plus de 2 millions à investir au moins 1% de celle-ci en activités de formation.

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