Un mot sur les auteures

Un mot sur les auteures

Julie et Médina

Julie Tardif, CRHA et Médina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA sont des consultantes visionnaires qui ont récemment cofondé Iceberg Management, un cabinet de services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel. Lire plusAvec leur expertise, elles aident les dirigeants de PME et les membres de CA à relever leurs défis tant opérationnels que stratégiques, par l’intégration des meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. La raison d’être d’Iceberg Management est de permettre à ses clients de gagner en efficacité organisationnelle, par l’investigation des causes réelles des problèmes et par la mise en place de solutions concrètes et adaptées au contexte particulier de chaque organisation.

Co-auteures
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Martine Drolet, CRHA et Caroline Thomson, CRHA se sont jointes à l’équipe d’Iceberg Management dès le début de l’année 2016 alors que le cabinet couronnait de succès sa toute première année d’activités. Lire plus
Fortes de leur expertise en ressources humaines et en développement organisationnel, elles s’intègrent parfaitement dans la mission et l’objectif du cabinet, en accompagnant les clients dans leurs défis organisationnels et en participant activement à la recherche et à la mise-en-place de solutions permanents. Co-auteures du blogue Espace Conseils, elles prennent plaisir à partager leurs conseils à la communauté afin d’améliorer un peu plus chaque jour le merveilleux monde du travail.

Iceberg Management | Formation continue
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Formation continue

Atteignez de nouveaux sommets par le savoir!
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Service de formation continue

Les programmes de formation continue d’Iceberg Management sont prêts à être livrés dans vos entreprises, en salle ou à distance. Grâce à vos investissements en formation continue, vous pourrez non seulement augmenter votre productivité mais aussi la qualité de prestation de vos services. En effet, vos employés et vos gestionnaires qualifiés seront mobilisés et plus consciencieux de leur impact sur l’atteinte de vos objectifs d’affaires. Et cela est sans compter que vos employés vous seront reconnaissants d’investir dans le développement de leurs compétences, ce qui générera un meilleur taux de rétention.

Le réel avantage concurrentiel des entreprises passe aujourd’hui par les ressources humaines. Malgré l’arrivée imminente de l’intelligence artificielle à nos portes, ce sont les ressources humaines qui rendront leur intégration possible et favorable. En investissement directement dans leurs savoirs, leurs savoir-faire et leur savoir-être, vous vous assurerez une plus grande compétitivité, une plus grande agilité et une meilleure gestion « sur le terrain » pour répondre à vos besoins de croissance ou de restructuration, peu importe où se situe votre organisation dans son cycle de vie.

Services conformes au besoin de votre entreprise

Les avantages concrets que vous obtiendrez sont :
  • une augmentation de votre productivité et de la qualité de prestation de vos services;vos employés et vos gestionnaires qualifiés seront mobilisés et plus consciencieux de leur impact sur l’atteinte de vos objectifs d’affaires;
  • vos employés vous seront reconnaissants d’investir dans le développement de leurs compétences, ce qui générera un meilleur taux de rétention;
  • un réel avantage concurrentiel des entreprises d’aujourd’hui;
  • une meilleur adaptation à l’intelligence artificielle par vos ressources humaines;
  • une amélioration des compétences peu importe le cycle de vie de l’entreprise;
  • démarrage, croissance ou restructuration.
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98% des participants sont satisfaits et aimeraient suivre d'autres formations avec nous

Vous pouvez opter pour des formations d’une demi-journée, d’une ou deux journées, ou de faire développer un parcours de plusieurs journées afin de traiter plusieurs sujets connexes ou un seul sujet plus approfondi. De plus, nos formateurs expérimentés peuvent adapter le contenu de formation au contexte de votre entreprise avec des études de cas réels (RealPlay) et des exercices pratiques à appliquer en milieu de travail.

Liste de nos formations prêtes à livrer :

Gestion des ressources humaines

  • Accueil et intégration des nouveaux employés
  • Évaluation du rendement
  • Loi sur l’équité salariale
  • Harcèlement au travail et discrimination
  • Processus complet de dotation
  • Sourcing candidat (chasse de tête)
  • Recherche de candidats – outils gratuits
  • Formation LinkedIn
  • Image de marque

Communication en entreprise

  • L’art de faire un feedback
  • La rencontre en petit groupe
  • La gestion efficace des conflits
  • Le coaching et mentorat d’équipe
  • Déléguer en toute confiance
  • Reconnaître les différentes personnalités

Compétences et habiletés de gestion

  • Gestion du temps
  • Leadership situationnel
  • Leadership et changement organisationnel
  • Leadership et engagement des employés
  • Gérer avec des valeurs et une vision
  • Présentation professionnelle (réunion)

Marketing et service à la clientèle

  • La négociation
  • La persuasion
  • Réussir ses rencontres d’affaires
  • Construire et présenter une proposition d’affaires
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Service de formation continue

  • Plans spécifiques de formation prêts à être insérés dans votre plan global de développement des compétences
  • Conception de formation selon vos besoins et adaptés à votre contexte
  • Formations facilement admissibles par les ordres professionnels
  • En présentiel ou en virtuel
  • Offsite avec forfait tout inclus disponible (on s’occupe de la logistique pour vous!)
  • Individuel, petits ou grands groupes

Services adaptés aux besoins de votre entreprise :

  • Des objectifs d’apprentissage définis sur-mesure
  • Des évaluations du transfert des connaissances sur-mesure
  • Des études de cas réels (RealPlay) montés en collaboration avec votre équipe et nos formateurs expérimentés
  • Des parcours personnalisés développés pour les compétences ciblées
  • Adaptation du contenu à ½ journée, une ou deux journées, 1 semaine et plus
  • Accompagnement des spécialistes de la formation continue en entreprise :
    • dans l’évaluation des besoins de formation
    • dans la conformité de l’entreprise (loi du 1%)
    • dans la création d’un chemin critique de l’apprenant
    • dans l’intégration d’une plateforme de formation en ligne (LMS)

Méthodes andragogiques éprouvées d’apprentissage :

  • Nos activités comprennent la présentation magistrale, quiz, jeux stratégiques, examens, évaluations des acquis, programmes de suivi et team building.
  • Nous savons que les adultes apprennent tous de manière différente, la combinaison de méthodes a pour but de favoriser l’apprentissage de tous les participants.
  • Nous offrons des compléments tels que des outils concrets comme des aide-mémoires ainsi que des lectures complémentaires pour favoriser le transfert des connaissances.

Iceberg Management est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail, et donc développe et dispense des contenus de formation reconnus par la Loi sur les compétences, exigeant aux employeurs ayant une masse salariale de plus de 2 millions à investir au moins 1% de celle-ci en activités de formation.

Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez?

Communiquez avec nous pour concevoir votre programme de formation adaptée à votre entreprise.

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