Julie Tardif, CRHA et Médina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA sont des consultantes visionnaires qui ont récemment cofondé Iceberg Management, un cabinet de services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel. Lire plusAvec leur expertise, elles aident les dirigeants de PME et les membres de CA à relever leurs défis tant opérationnels que stratégiques, par l’intégration des meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. La raison d’être d’Iceberg Management est de permettre à ses clients de gagner en efficacité organisationnelle, par l’investigation des causes réelles des problèmes et par la mise en place de solutions concrètes et adaptées au contexte particulier de chaque organisation.
Caroline Laroche, Caroline Thomson, CRHA/CHRP et Noellie Dias, CRHA forment l’équipe permanente chez Iceberg Management. Lire plusFortes de leur expertise en ressources humaines et en développement organisationnel, elles contribuent fidèlement à la mission, à la vision et aux valeurs du cabinet, en accompagnant les clients dans leurs défis organisationnels et en participant activement à la mise-en-place de solutions pérennes. Co-auteures du blogue Espace Conseils, elles prennent plaisir à partager leurs conseils à la communauté afin d’améliorer un peu plus chaque jour le merveilleux monde du travail.
Vous manquez de temps ? Vous avez besoin d’une expertise spécialisée en ressources humaines pour vous accompagner dans vos décisions d’affaires ? Nous avons un service qui saura répondre à votre besoin.
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Consiste à avoir recours à distance ou en personne à un Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), à temps partiel ou sur appel, plutôt que de l’embaucher à temps plein comme salarié.
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Permet aux gestionnaires de donner un meilleur rendement conforme à leur rôle. Le coaching passe par une démarche structurée et axée sur les résultats.
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Permet de développer la capacité de l’organisation et de gagner en efficacité organisationnelle. Le développement organisationnel passe par une démarche de diagnostic qui permet de trouver les causes réelles aux problèmes avant d’établir des stratégies ciblées.
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