Un mot sur les auteures

Un mot sur les auteures

Julie et Médina 2017_

Julie Tardif, CRHA et Médina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA sont des consultantes visionnaires qui ont récemment cofondé Iceberg Management, un cabinet de services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel. Lire plusAvec leur expertise, elles aident les dirigeants de PME et les membres de CA à relever leurs défis tant opérationnels que stratégiques, par l’intégration des meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. La raison d’être d’Iceberg Management est de permettre à ses clients de gagner en efficacité organisationnelle, par l’investigation des causes réelles des problèmes et par la mise en place de solutions concrètes et adaptées au contexte particulier de chaque organisation.

Co-auteures
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Caroline Laroche, Caroline Thomson, CRHA/CHRP et Noellie Dias, CRHA forment l’équipe permanente chez Iceberg Management. Lire plusFortes de leur expertise en ressources humaines et en développement organisationnel, elles contribuent fidèlement à la mission, à la vision et aux valeurs du cabinet, en accompagnant les clients dans leurs défis organisationnels et en participant activement à la mise-en-place de solutions pérennes. Co-auteures du blogue Espace Conseils, elles prennent plaisir à partager leurs conseils à la communauté afin d’améliorer un peu plus chaque jour le merveilleux monde du travail.

Iceberg Management | Quand la rémunération devient créative : effet wow garanti !
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Quand la rémunération devient créative : effet wow garanti !

Rémunération globale & Équité salariale

Quand la rémunération devient créative : effet wow garanti !

Les dirigeants de PME peuvent se sentir restreints quant aux options plausibles en matière de rémunération globale offertes à leurs employés. Après tout, chaque dépense compte pour beaucoup. Le marché du travail nous force toutefois à nous différencier : pourquoi un candidat qualifié choisirait votre entreprise plutôt qu’une autre si vous offrez les mêmes conditions ? Voilà une place à la créativité!

Dernièrement, j’ai eu la chance de coanimer des tables de discussion sur l’attraction des talents dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Naturellement, les riches discussions ont porté non seulement sur comment attirer des candidats, mais aussi sur l’importance de la marque employeur et de l’attractivité des entreprises face aux candidats.

Saviez-vous que certaines entreprises québécoises subventionnent non seulement la formation de leurs employés, mais également les études des enfants de leurs employés ? Quelle idée géniale pour les parents qui doivent mettre des sommes importantes de côté pour payer les études de leurs enfants !

Une autre tendance ayant le vent dans les voiles est la subvention des vacances des employés. Vos employés sont épuisés, mais ne prennent pas les vacances allouées ? Voici un incitatif ! Un programme de jumelage d’une contribution de l’employeur et d’une contribution de l’employé est un moyen efficace de créer un compte d’épargne spécifique aux vacances. Ce concept est inspiré de l’avantage classique du régime d’épargne-retraite à taux ou à pourcentage prédéterminé, tributaire de la contribution de l’employé. L’entreprise torontoise Vacation Fund assiste, depuis 2017, les entreprises à mettre sur pied des programmes de jumelage de contributions via les déductions à la source. Cette idée originale est un avantage certes apprécié par les employés et par les employeurs qui bénéficient d’avoir des employés reposés, et ô combien fidélisés, à leur retour de vacances.

Afin de cibler les besoins réels des employés, il est essentiel de connaître leurs désirs. Sachez ce qui ferait la différence pour eux afin de tirer profit des programmes d’avantages sociaux. Cette façon de faire permet de viser dans le mille et donc de rentabiliser votre investissement.

Besoin d’aide à faire le design de votre programme de rémunération ? Les consultants d’Iceberg Management sont disponibles pour vous assister à monter des programmes sur mesure.

Par Caroline Thomson, CRHA/CHRP


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