A word about the authors

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Julie et Médina 2017_

Julie Tardif, CRHA and Medina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA are the consultants and visionaries who recently co- founded Iceberg Management, a human resources and organizational development consulting firm. Read moreWith their expertise, they help managers of SMEs and board members face both operational and strategic challenges, through the integration of best practices in management and governance. The purpose of Iceberg Management is to allow its clients to increase in organizational efficiency, by investigating the real causes of the problems and the implementation of concrete solutions tailored to the specific context of each organization.

Co-Authors
Iceberg Management-0320

Martine Drolet, CRHA and Caroline Thomson, CRHA joined the Iceberg Management team early in the year 2016 while the firm ended its first successful year of activities. Read moreStrong in human resources and organizational development expertise, they fit perfectly into the mission and the goal of the firm, by supporting clients in their organizational challenges and by participating actively in the search to put-in-place solutions. Co-authors of the blog space advice, they take pleasure in sharing their advice to the community in order to improve a little more each day the wonderful world of work.

Iceberg Management | Culture & Retention of Employees
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Culture & Retention of Employees

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Avantages sociaux dans une PME : mission possible

Les avantages sociaux sont au cœur des priorités des employés de toutes générations. Cependant, cela peut devenir un vrai casse-tête budgétaire pour les PME : « Comment puis-je répondre aux besoins de mes employés sans en perdre ma chemise? Est-ce que j’ai d’autres options que les traditionnels...

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Pour déconnecter du travail devenu trop accessible

Implanter une stratégie de santé et de mieux-être en milieu de travail est un exemple de comment « humaniser » les programmes offerts aux employés. Parmi ces stratégies, on compte souvent le télétravail et l’option de gérer son propre horaire. N’est-ce donc pas paradoxal que nous rencontrions...

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Le climat de travail : vous en occupez-vous ?

Depuis plusieurs années, les entreprises usent d’imagination et repoussent sans cesse les limites pour offrir des conditions de travail hors pair à leurs employés. Pourtant, le stress au travail est toujours un sujet d’actualité, les cas d’épuisement professionnel ne cessent d’augmenter et nous réalisons que...

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20 idées pour l’adoption de la santé et du mieux-être au travail

La tendance est lancée et les programmes de santé mieux-être sont de plus en plus populaires dans les entreprises. Les salles de sport, les abonnements au yoga, les bureaux ergonomiques, « you name it », tout y est pour promouvoir une entreprise consciencieuse de votre santé et,...

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Séduisez-les dès le premier jour !

Vous l’aviez enfin trouvée, la perle rare ! Votre nouvelle superstar fait son entrée dans votre organisation, mais celle-ci décide de vous quitter après seulement quelques semaines de travail. Vous vous retrouvez donc à la case départ… Une erreur de recrutement ? Pas forcément. S’il s’agit...

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La parité homme/femme : pourquoi ça nous ennuie

En cette Journée internationale de la Femme, plusieurs gestionnaires seront peut-être remplis de bonnes intentions et pourront être tentés de mettre en place un projet de parité ou de discrimination positive. Excellent : la cause est noble, et nous encourageons tous les employeurs à se questionner...

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L’ABC de la Semaine des ressources humaines

Vous entendez parler de la #SemaineRH et vous n’êtes pas certain de comprendre si ce mouvement s’adresse à vous et à votre entreprise. Vous n’êtes pas non plus certain de savoir si la Semaine des ressources humaines vise à reconnaître le travail des professionnels RH...

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