Un mot sur les auteures

Un mot sur les auteures

Julie et Médina 2017_

Julie Tardif, CRHA et Médina Cayer, MBA, Adm.A, CRHA sont des consultantes visionnaires qui ont récemment cofondé Iceberg Management, un cabinet de services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel. Lire plusAvec leur expertise, elles aident les dirigeants de PME et les membres de CA à relever leurs défis tant opérationnels que stratégiques, par l’intégration des meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. La raison d’être d’Iceberg Management est de permettre à ses clients de gagner en efficacité organisationnelle, par l’investigation des causes réelles des problèmes et par la mise en place de solutions concrètes et adaptées au contexte particulier de chaque organisation.

Co-auteures
Iceberg Management-0320

Martine Drolet, CRHA et Caroline Thomson, CRHA se sont jointes à l’équipe d’Iceberg Management dès le début de l’année 2016 alors que le cabinet couronnait de succès sa toute première année d’activités. Lire plus
Fortes de leur expertise en ressources humaines et en développement organisationnel, elles s’intègrent parfaitement dans la mission et l’objectif du cabinet, en accompagnant les clients dans leurs défis organisationnels et en participant activement à la recherche et à la mise-en-place de solutions permanents. Co-auteures du blogue Espace Conseils, elles prennent plaisir à partager leurs conseils à la communauté afin d’améliorer un peu plus chaque jour le merveilleux monde du travail.

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Author: Iceberg Management

L’ABC de la Semaine des ressources humaines

Vous entendez parler de la #SemaineRH et vous n’êtes pas certain de comprendre si ce mouvement s’adresse à vous et à votre entreprise. Vous n’êtes pas non plus certain de savoir si la Semaine des ressources humaines vise à reconnaître le travail des professionnels RH...

Le Respect

Valeur fondamentale incontestée, pourtant le monde souffre encore de beaucoup de manifestations de manque de respect. Comment se fait-il qu’encore aujourd’hui le respect fasse couler autant d’encre ? Et si vous-même manquiez de respect à vos employés, sans vous en rendre compte ? Le respect au...

Apprendre à dire Merci (ça stimule la performance)

Pour ou contre la reconnaissance au quotidien ? Pour certains la question ne se pose pas, ils aimeraient tant en donner plus mais ils sont sous l’impression de manquer de temps et de ressources, alors que pour d'autres la question est au cœur de leurs réticences. Offrir ou...

Semaine des ressources humaines : 5 façons simples d’y participer

Avez-vous réfléchi dernièrement à ce que votre entreprise serait sans ses actifs les plus précieux ? Vos employés sont l’âme de votre entreprise, le moteur de vos opérations et en grande partie, la raison pour laquelle vous avez des clients satisfaits. Comme le dit l’Ordre...

Miser sur la motivation pour générer plus de rendement

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Où investir ses dollars pour mieux retenir ses employés ?

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5 étapes pour réussir une gestion du changement

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